En las empresas coreanas, a los colegas a menudo se les llama por su cargo más '-nim' en lugar de por su nombre. Por ejemplo, ¿cómo se suele llamar al Gerente Kim?

Los lugares de trabajo coreanos mantienen una fuerte cultura de jerarquía y respeto formal expresada a través del lenguaje, así que los colegas suelen dirigirse entre sí por el cargo más el sufijo honorífico '-nim' en lugar del nombre de pila; a un gerente llamado Kim se le llamaría 'gwajang-nim', combinando el título gwajang con el respetuoso nim, en lugar de simplemente 'Kim'.

Llamar a un superior por su nombre a secas, o inventar un apodo casual, generalmente se vería como una falta de respeto en un entorno de oficina coreano tradicional, contrario al uso esperado del tratamiento de título más honorífico.

Algunas empresas, con el objetivo de aplanar la jerarquía rígida y fomentar una comunicación más abierta, han experimentado con alternativas como que todos usen nombres de pila en inglés o aplicar '-nim' de forma universal sin importar el rango, mostrando cómo el propio lenguaje del lugar de trabajo se ha convertido en una palanca que las empresas accionan para cambiar la cultura.