এই প্রবণতাকে কী বলা হয়?

কোয়ায়েট কুইটিং বর্ণনা করে এমন কর্মীদের যারা তাদের নির্ধারিত কাজ চালিয়ে যান, কিন্তু তাদের আনুষ্ঠানিক ভূমিকার বাইরে অতিরিক্ত পরিশ্রম, সময় বা কাজ স্বেচ্ছায় করা বন্ধ করে দেন। এই শব্দটি ভাইরাল হয়েছিল কারণ এটি অতিরিক্ত কাজের বিরুদ্ধে একটি নীরব প্রতিরোধকে একটি আকর্ষণীয় নাম দিয়েছিল, যা বার্নআউট ও কাজ-ব্যক্তিগত জীবনের ঝাপসা সীমারেখা নিয়ে আরও ব্যাপক হতাশাকেই প্রতিফলিত করে, যা অনেক কর্মী অনুভব করলেও এর জন্য এতদিন কোনো ভাগ করা শব্দভাণ্ডার ছিল না।

জব হপিং বলতে বোঝায় ক্যারিয়ার এগিয়ে নিতে ঘন ঘন নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করা, যা একেবারে ভিন্ন একটি আচরণ—কম কাজ করে থেকে যাওয়ার বদলে চাকরি ছেড়ে যাওয়া। মুনলাইটিং মানে গোপনে একটি দ্বিতীয় চাকরি করা, যা আবার প্রাথমিক ভূমিকায় শুধু ন্যূনতম কাজ করার সঙ্গে সম্পর্কহীন।

এই বাক্যাংশটি এতটা ব্যাপকভাবে অনুরণিত হয়েছিল আংশিকভাবে কারণ এটি আসলে কোনো নতুন আচরণ ছিল না, বরং প্রজন্মের পর প্রজন্ম ধরে কর্মীরা নীরবে যা করে আসছিলেন তার জন্য একটি নতুন লেবেল মাত্র, যা দেখায় একটি ভালো নাম কীভাবে একটি পুরনো অভ্যাসকে একটি সাংস্কৃতিক মুহূর্তে পরিণত করতে পারে।