Welches Wort beschreibt die Ausbildung für eine völlig neue Art von Job?

Reskilling bedeutet, jemanden in völlig neuen Fähigkeiten zu schulen, damit er in eine ganz andere Art von Job wechseln kann – das wird wichtig, weil Automatisierung und KI viele bestehende Rollen schneller wegfallen lassen oder verändern, als Beschäftigte sich durch kleine Auffrischungen allein anpassen könnten. Das Weltwirtschaftsforum hat diese Idee vorangetrieben, weil sich ganze Berufskategorien verschieben, nicht nur die dabei genutzten Werkzeuge, was für viele Beschäftigte einen vollständigen Kompetenzwechsel notwendig macht, um weiter beschäftigungsfähig zu bleiben.

Outsourcing bedeutet, ein externes Unternehmen oder einen Auftragnehmer mit Arbeit zu beauftragen, statt bestehende Mitarbeiter zu schulen, eine Unternehmensstrategie ohne Bezug zur individuellen Kompetenzentwicklung. Downsizing bezeichnet die Verkleinerung einer Belegschaft, das Gegenteil einer Investition in die zukünftigen Fähigkeiten von Beschäftigten.

Reskilling unterscheidet sich von Upskilling, das Fähigkeiten innerhalb der aktuellen Rolle einer Person vertieft, statt sie auf eine ganz andere Rolle vorzubereiten, und Organisationen brauchen zunehmend beide Ansätze zugleich, während sich die Arbeitswelt durch Technologie verändert.