Ob Nebenjob oder Vollzeitanstellung – bevor du in Korea arbeitest, musst du immer eine Sache prüfen. Was ist das?

Jedes Visum eines ausländischen Residenten trägt einen Statuscode, der genau festlegt, welche Tätigkeiten erlaubt sind, und Arbeit gehört zu den am strengsten eingeschränkten Kategorien. Ein Studentenvisum etwa erlaubt nicht automatisch eine Beschäftigung; meist ist eine separate Teilzeit-Arbeitserlaubnis mit Stundenobergrenze nötig, während andere Visatypen Arbeit ganz untersagen oder auf einen bestimmten Arbeitgeber bzw. eine bestimmte Tätigkeit beschränken können. Dies vor Annahme jedes Jobs – ob bezahlt oder informell – zu prüfen, ist der wichtigste Schritt überhaupt.

Die Miene des Chefs zu lesen oder die Speisekarte der Kantine zu kennen, hat keinerlei Einfluss auf die rechtliche Arbeitsberechtigung, und kein noch so guter Wille am Arbeitsplatz schützt jemanden vor den Folgen, außerhalb des erlaubten Status zu arbeiten.

Verstöße gegen diese Regeln können zu Bußgeldern, Ausweisung oder einem Wiedereinreiseverbot führen, und da auch Arbeitgeber kontrolliert werden, kann selbst ein wohlmeinender Chef Ärger bekommen, wenn er jemanden außerhalb der erlaubten Tätigkeit beschäftigt.