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A medida que las habilidades quedan obsoletas más rápido, muchos trabajadores acumulan cursos cortos en línea que otorgan una insignia verificable en vez de un título completo.
Microcredenciales es el término para estas cualificaciones cortas y centradas en una habilidad específica. En lugar de dedicar años a un título académico completo, un trabajador puede completar un curso en línea mucho más corto enfocado estrechamente en una habilidad concreta y obtener una insignia o certificado digital verificable que demuestre esa competencia específica, permitiendo a la gente actualizar su conjunto de habilidades rápidamente a medida que los requisitos laborales cambian más rápido de lo que la educación tradicional puede seguir.
Las plazas fijas de profesorado (tenure track) describen una trayectoria académica a largo plazo hacia un puesto docente permanente, y los años sabáticos son pausas prolongadas del trabajo, típicamente para investigación o descanso; ninguno de los dos describe una credencial corta y centrada en una habilidad orientada a actualizar rápidamente las capacidades de un trabajador.
Las principales plataformas de aprendizaje en línea han emitido estas insignias por millones, y los empleadores dicen cada vez más que aceptarán una microcredencial bien valorada junto a, o a veces incluso en lugar de, un título tradicional al evaluar a un candidato para un puesto técnico específico.
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