Sa mga kumpanya sa Korea, madalas tinutukoy ang mga kasamahan sa titulo kasama ang '-nim' sa halip na pangalan. Halimbawa, paano karaniwang tinutukoy si Manager Kim?

Nagpapanatili ang mga lugar ng trabaho sa Korea ng matibay na kultura ng hierarchy at pormal na respeto na ipinapahayag sa wika, kaya karaniwang tinatawag ng mga kasamahan ang isa't isa sa pamamagitan ng titulo kasama ang honorific na '-nim' sa halip na sa unang pangalan — ang isang managerng may apelyidong Kim ay tatawaging 'gwajang-nim,' pinagsama ang titulong gwajang kasama ang magalang na nim, sa halip na basta 'Kim.'

Ang pagtawag sa isang superyor gamit ang kanyang plain na pangalan, o paglikha ng kaswal na palayaw, ay karaniwang nakikitang di-magalang sa tradisyonal na opisina ng Korea, salungat sa inaasahang paggamit ng titulo-kasama-honorific na pagtawag.

Ilang kompanya, naglalayong pantayin ang matigas na hierarchy at hikayatin ang mas bukas na komunikasyon, ay nag-eksperimento ng mga alternatibo gaya ng paggamit ng lahat ng English first name o paggamit ng '-nim' nang unibersal anuman ang ranggo, nagpapakita kung paanong naging isang lever ang mismong wika sa lugar ng trabaho na hinihila ng mga kompanya upang baguhin ang kultura.