किस कार्य-व्यवस्था का परीक्षण हो रहा था?

चार-दिवसीय कार्य सप्ताह वह व्यवस्था थी जिसे यूके के बड़े परीक्षण में जांचा गया, जिसमें कर्मचारियों ने अपना पूरा वेतन रखते हुए हर हफ्ते एक दिन कम काम किया। यह पायलट प्रोजेक्ट इसलिए मायने रखता है क्योंकि इसने सीधे इस धारणा को चुनौती दी कि कम घंटों का मतलब जरूर कम उत्पादन होना चाहिए; भाग लेने वाली कई कंपनियों ने पाया कि उत्पादकता स्थिर रही या यहां तक कि बेहतर हो गई, संभवतः बेहतर आराम पाए हुए, ज्यादा केंद्रित स्टाफ के कारण, जिससे परीक्षण के बाद ज्यादातर कंपनियों ने यह छोटा शेड्यूल बरकरार रखा।

अवैतनिक सैबेटिकल में कर्मचारी बिना वेतन के लंबी छुट्टी लेते हैं, यह स्थायी रूप से कम किए गए पर पूरे वेतन वाले कार्य सप्ताह से बिल्कुल अलग अवधारणा है। स्थायी रात की पाली बस दिन में काम के घंटों को बाद में खिसकाती है, न कि कुल काम किए गए दिनों की संख्या घटाती है।

आइसलैंड ने तुलनीय सफलता के साथ इसी तरह के बड़े पैमाने के परीक्षण चलाए, और दोनों देशों के नतीजों ने दुनिया भर के कार्यस्थलों में इस बहस को हवा दी है कि क्या स्वस्थ अर्थव्यवस्था के लिए पारंपरिक पांच-दिवसीय सप्ताह वाकई जरूरी है।