किसी को बिलकुल नए तरह के काम के लिए प्रशिक्षित करने को क्या कहते हैं?

रीस्किलिंग का मतलब है किसी को पूरी तरह नए कौशल में प्रशिक्षित करना ताकि वह पूरी तरह अलग तरह की नौकरी में जा सके, यह इसलिए मायने रखता है क्योंकि ऑटोमेशन और AI कई मौजूदा भूमिकाओं को उस गति से खत्म या बदल रहे हैं जो अकेले छोटे-मोटे अपडेट के जरिए कर्मचारियों के अनुकूलन की गति से कहीं तेज है। वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम ने इस विचार को इसलिए आगे बढ़ाया है क्योंकि पूरी की पूरी नौकरी श्रेणियां बदल रही हैं, न कि केवल उनके भीतर इस्तेमाल किए जाने वाले उपकरण, जिससे कई कर्मचारियों के लिए रोजगार योग्य बने रहने हेतु पूर्ण कौशल परिवर्तन जरूरी हो जाता है।

आउटसोर्सिंग का मतलब है काम करने के लिए मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के बजाय किसी बाहरी कंपनी या ठेकेदार को नियुक्त करना, यह व्यक्तिगत कौशल विकास से असंबंधित एक व्यापारिक रणनीति है। डाउनसाइज़िंग कार्यबल का आकार घटाने को कहते हैं, जो कर्मचारियों की भविष्य की क्षमताओं में निवेश करने के बिल्कुल विपरीत है।

रीस्किलिंग अपस्किलिंग से अलग है, जो किसी की मौजूदा भूमिका के भीतर क्षमताओं को गहरा करती है न कि उसे पूरी तरह अलग भूमिका के लिए तैयार करती है, और जैसे-जैसे तकनीक कार्यस्थल को नया रूप दे रही है, संगठनों को दोनों दृष्टिकोणों की एक साथ बढ़ती जरूरत है।