Kata apa yang menggambarkan melatih seseorang untuk jenis pekerjaan yang benar-benar baru?

Reskilling berarti melatih seseorang dengan keterampilan yang sama sekali baru agar bisa berpindah ke jenis pekerjaan yang benar-benar berbeda, hal ini penting karena otomatisasi dan AI menghilangkan atau mengubah banyak peran yang ada lebih cepat dari kemampuan pekerja beradaptasi hanya lewat pembaruan kecil. World Economic Forum mendorong gagasan ini karena seluruh kategori pekerjaan sedang bergeser, bukan hanya alat yang digunakan di dalamnya, membuat perubahan keterampilan menyeluruh menjadi kebutuhan bagi banyak pekerja agar tetap bisa dipekerjakan.

Outsourcing berarti mempekerjakan perusahaan atau kontraktor luar untuk melakukan pekerjaan alih-alih melatih karyawan yang ada, sebuah strategi bisnis yang tidak berkaitan dengan pengembangan keterampilan individu. Downsizing merujuk pada pengurangan jumlah tenaga kerja, kebalikan dari berinvestasi pada kemampuan masa depan pekerja.

Reskilling berbeda dari upskilling, yang memperdalam kemampuan dalam peran seseorang saat ini alih-alih mempersiapkan mereka untuk peran yang sama sekali berbeda, dan organisasi semakin membutuhkan kedua pendekatan ini sekaligus seiring teknologi mengubah bentuk tempat kerja.