Come si chiama questa tendenza?

Il 'quiet quitting' descrive i dipendenti che continuano a svolgere il proprio lavoro assegnato ma smettono di offrire spontaneamente sforzi, ore o compiti extra oltre il proprio ruolo formale. L'espressione è diventata virale perché ha dato un nome accattivante a una forma silenziosa di resistenza al sovraccarico di lavoro, riflettendo una più ampia frustrazione per il burnout e la confusione tra vita lavorativa e vita privata che molti lavoratori percepivano senza avere un vocabolario condiviso per descriverla.

Il 'job hopping' indica il cambiare frequentemente datore di lavoro per far avanzare la propria carriera, un comportamento del tutto diverso che implica lasciare gli impieghi anziché restare facendo di meno. Il secondo lavoro segreto significa svolgere di nascosto un impiego aggiuntivo, anch'esso estraneo al semplice fare il minimo indispensabile nel proprio ruolo principale.

L'espressione ha avuto tanta risonanza in parte perché non descriveva davvero un comportamento nuovo, ma solo un'etichetta fresca per qualcosa che i lavoratori facevano silenziosamente da generazioni, mostrando come un buon nome possa trasformare una vecchia abitudine in un fenomeno culturale.