アルバイトであれフルタイムの雇用であれ、韓国で働き始める前に必ず確認すべきことが一つある。それは何？

外国人在留者のビザにはどの活動が許可されているかを明示する在留資格コードが付されており、就労はその中でも特に厳しく制限されるカテゴリーのひとつである。例えば学生ビザは自動的に就労を認めるものではなく、通常は時間数の上限が定められた別途の資格外活動許可(アルバイト許可)が必要であり、他のビザ類型では就労が全面的に禁止されていたり、特定の雇用主や職種に限定されていたりする場合もある。有給無給を問わず仕事を引き受ける前に、まずこれを確認することが最も重要な一歩である。

上司の顔色をうかがうことや社員食堂のメニューを知っていることは、就労が法的に認められるかどうかとは何の関係もなく、職場での良好な人間関係があっても、許可された在留資格の範囲外で働いたことの責任は免れない。

こうした規則に違反すると罰金や強制退去、再入国禁止につながる可能性があり、取り締まりは雇用主にも及ぶため、悪気なく雇っていた善意の雇用主までもが、許可されていない活動での雇用によって処分を受けることがある。