एखाद्याला अगदी नव्या प्रकारच्या कामासाठी प्रशिक्षण देण्याला काय म्हणतात?

रीस्किलिंग म्हणजे एखाद्याला पूर्णपणे नवीन कौशल्यांचे प्रशिक्षण देणे जेणेकरून तो पूर्णपणे वेगळ्या प्रकारच्या नोकरीत जाऊ शकेल, आणि हे महत्त्वाचे आहे कारण ऑटोमेशन आणि एआय अनेक विद्यमान भूमिका फक्त किरकोळ अद्ययावतीकरणाने कामगारांना जुळवून घेता येईल त्यापेक्षा वेगाने संपवत आहेत किंवा बदलत आहेत. वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमने ही कल्पना पुढे रेटली आहे कारण संपूर्ण नोकरीच्या श्रेणीच बदलत आहेत, केवळ त्यातील साधनेच नव्हे, आणि यामुळे अनेक कामगारांना रोजगारक्षम राहण्यासाठी संपूर्ण कौशल्य बदल आवश्यक ठरतो.

आउटसोर्सिंग म्हणजे विद्यमान कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्याऐवजी बाहेरील कंपनी किंवा कंत्राटदाराला काम देणे - ही एक व्यावसायिक रणनीती आहे, वैयक्तिक कौशल्य विकासाशी असंबंधित. डाउनसाइझिंग म्हणजे कर्मचारीवर्ग कमी करणे, कामगारांच्या भविष्यातील क्षमतेत गुंतवणूक करण्याच्या अगदी उलट.

रीस्किलिंग हे अपस्किलिंगपेक्षा वेगळे आहे, जे एखाद्याला पूर्णपणे वेगळ्या भूमिकेसाठी तयार करण्याऐवजी सध्याच्या भूमिकेतच क्षमता खोलवत नेते, आणि तंत्रज्ञान कामाच्या जागेला पुन्हा आकार देत असताना संस्थांना दोन्ही दृष्टिकोन एकाच वेळी वाढत्या प्रमाणात लागतात.