Apakah perkataan yang menggambarkan melatih seseorang untuk jenis kerja yang benar-benar baharu?

Latihan semula (reskilling) bermaksud melatih seseorang dengan kemahiran yang sama sekali baharu supaya dia boleh beralih ke jenis pekerjaan yang berbeza sepenuhnya, sesuatu yang penting memandangkan automasi dan AI menghapuskan atau mengubah banyak peranan sedia ada lebih pantas daripada pekerja boleh menyesuaikan diri hanya melalui kemas kini kecil. Forum Ekonomi Dunia telah mendorong idea ini kerana keseluruhan kategori pekerjaan sedang berubah, bukan sekadar alat yang digunakan dalam pekerjaan itu, menjadikan perubahan kemahiran yang menyeluruh perlu bagi ramai pekerja untuk terus boleh diambil bekerja.

Sumber luar (outsourcing) bermaksud mengupah sebuah syarikat atau kontraktor luar untuk melaksanakan kerja berbanding melatih pekerja sedia ada, satu strategi perniagaan yang tiada kaitan dengan pembangunan kemahiran individu. Pengurangan saiz tenaga kerja (downsizing) pula merujuk kepada pengurangan bilangan tenaga kerja, bertentangan sepenuhnya dengan pelaburan dalam keupayaan masa depan pekerja.

Latihan semula berbeza daripada peningkatan kemahiran (upskilling), yang memperdalam keupayaan dalam peranan semasa seseorang berbanding menyediakan mereka untuk peranan yang sama sekali berbeza, dan organisasi semakin memerlukan kedua-dua pendekatan serentak apabila teknologi membentuk semula tempat kerja.