Qual modelo de trabalho estava sendo testado?

A semana de trabalho de quatro dias foi o arranjo testado no grande estudo britânico, no qual os funcionários mantiveram o salário integral trabalhando um dia a menos por semana. O experimento foi importante porque desafiou diretamente a suposição de que menos horas necessariamente significam menos produção; muitas empresas participantes constataram que a produtividade se manteve estável ou até melhorou, provavelmente por causa de uma equipe mais descansada e concentrada, o que levou a maioria das empresas a manter a jornada reduzida depois do teste.

Licenças sabáticas não remuneradas envolvem funcionários tirando um período prolongado de folga sem receber, um conceito bem diferente de uma jornada permanentemente reduzida, mas com salário integral. Turnos noturnos permanentes apenas deslocam o horário de trabalho para mais tarde no dia, em vez de reduzir o número total de dias trabalhados.

A Islândia realizou testes semelhantes em larga escala com resultados igualmente positivos, e os dados dos dois países alimentaram um debate contínuo em locais de trabalho no mundo todo sobre se a tradicional semana de cinco dias realmente é necessária para uma economia saudável.