எந்த வேலை முறை சோதிக்கப்பட்டது?

நான்கு-நாள் வேலை வாரம் (Four-day work week) என்பது பெரிய UK பரிசோதனையில் சோதிக்கப்பட்ட ஏற்பாடு, அங்கு ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு நாள் குறைவாக வேலை செய்யும்போது தங்கள் முழு சம்பளத்தையும் வைத்திருந்தனர். இந்த முன்னோட்ட திட்டம் முக்கியமானது ஏனெனில் இது குறைவான மணிநேரங்கள் என்பது குறைவான உற்பத்தி என்ற அனுமானத்தை நேரடியாக சவால் செய்தது; பல பங்கேற்கும் நிறுவனங்கள் உற்பத்தித்திறன் நிலையாக இருந்தது அல்லது மேலும் மேம்பட்டது என்பதை கண்டறிந்தன, சிறந்த ஓய்வெடுத்த, அதிக கவனம் செலுத்தும் பணியாளர்களால், பரிசோதனை முடிந்த பிறகு பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் குறுகிய அட்டவணையை வைத்திருக்க வழிவகுத்தது.

ஊதியமில்லா ஓய்வுகள் (Unpaid sabbaticals) ஊழியர்கள் ஊதியமின்றி நீண்ட விடுப்பு எடுப்பதை உள்ளடக்கியது, நிரந்தரமாக குறைக்கப்பட்ட ஆனால் முழுமையாக ஊதியம் பெறும் வேலை வாரத்திலிருந்து மிகவும் வேறுபட்ட கருத்து. நிரந்தர இரவு ஷிஃப்ட்கள் (Permanent night shifts) வெறுமனே வேலை நேரத்தை நாளின் பிற்பகுதிக்கு மாற்றுகிறது, வேலை செய்யப்படும் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதற்குப் பதிலாக.

ஐஸ்லாந்து ஒப்பிடத்தக்க வெற்றியுடன் இதே போன்ற பெரிய அளவிலான பரிசோதனைகளை நடத்தியது, இரு நாடுகளின் முடிவுகளும் பாரம்பரிய ஐந்து-நாள் வாரம் உண்மையிலேயே ஒரு ஆரோக்கியமான பொருளாதாரத்திற்கு அவசியமா என்பது பற்றி உலகளவில் பணியிடங்களில் தொடர்ச்சியான விவாதத்தை தூண்டியுள்ளன.