முற்றிலும் புதிய வகை வேலைக்காக ஒருவரைப் பயிற்றுவிப்பதை என்ன என்பார்கள்?

மறுதிறன் பயிற்சி (Reskilling) என்றால் ஒருவரை முற்றிலும் புதிய திறன்களில் பயிற்றுவிப்பது, அவர்கள் ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட வகை வேலைக்கு நகர்வதற்காக, ஆட்டோமேஷனும் AI-யும் ஊழியர்கள் சிறு புதுப்பிப்புகள் மூலம் மட்டும் தழுவிக்கொள்ள முடிந்ததை விட வேகமாக பல ஏற்கனவே இருக்கும் பாத்திரங்களை நீக்குவதோ மாற்றுவதோ செய்யும்போது இது முக்கியமானது. உலக பொருளாதார மன்றம் இந்த யோசனையை முன்னெடுத்துள்ளது ஏனெனில் முழு வேலை வகைகளும் மாறுகின்றன, அவற்றுக்குள் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகள் மட்டுமல்ல, பல ஊழியர்கள் வேலையில் தொடர்ந்திருக்க முழுமையான திறன் மாற்றம் அவசியமாக்குகிறது.

அவுட்சோர்சிங் (Outsourcing) என்றால் ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களை பயிற்றுவிப்பதற்குப் பதிலாக வேலை செய்ய ஒரு வெளிப்புற நிறுவனத்தையோ ஒப்பந்ததாரரையோ பணியமர்த்துவது, தனிப்பட்ட திறன் மேம்பாட்டுடன் தொடர்பற்ற ஒரு வணிக உத்தி. டவுன்சைசிங் (Downsizing) ஒரு பணியாளர் தொகையின் அளவை குறைப்பதைக் குறிக்கிறது, ஊழியர்களின் எதிர்கால திறன்களில் முதலீடு செய்வதற்கு நேர் எதிரானது.

மறுதிறன் பயிற்சி அப்ஸ்கில்லிங்கிலிருந்து (upskilling) வேறுபடுகிறது, இது முற்றிலும் வேறுபட்ட ஒன்றுக்கு ஒருவரை தயார்படுத்துவதற்குப் பதிலாக அவர்களின் தற்போதைய பாத்திரத்திற்குள் திறன்களை ஆழப்படுத்துகிறது, தொழில்நுட்பம் பணியிடத்தை மறுவடிவமைக்கும் நிலையில் நிறுவனங்கள் பெருகிய முறையில் இரண்டு அணுகுமுறைகளையும் ஒரே நேரத்தில் தேவைப்படுகின்றன.