Birini tamamen yeni bir iş türü için eğitmeyi hangi kelime anlatır?

Yeniden beceri kazandırma (reskilling), birinin tamamen farklı bir iş türüne geçebilmesi için ona bütünüyle yeni beceriler kazandırmak anlamına gelir; bu, otomasyon ve yapay zekâ mevcut birçok rolü çalışanların sadece küçük güncellemelerle uyum sağlayabileceğinden daha hızlı ortadan kaldırırken veya dönüştürürken önem kazanıyor. Dünya Ekonomik Forumu bu fikri öne çıkardı çünkü değişen sadece roller içinde kullanılan araçlar değil, tüm iş kategorileri; bu da birçok çalışanın istihdam edilebilir kalması için köklü bir beceri değişimini gerekli kılıyor.

Dış kaynak kullanımı (outsourcing), mevcut çalışanları eğitmek yerine işi yapmak için dışarıdan bir şirket veya yüklenici kiralamak anlamına gelir; bireysel beceri gelişimiyle ilgisiz bir iş stratejisidir. Küçülme (downsizing) ise iş gücünün boyutunu azaltmayı ifade eder, çalışanların gelecekteki kapasitelerine yatırım yapmanın tam tersidir.

Yeniden beceri kazandırma, birini tamamen farklı bir role hazırlamak yerine mevcut rolündeki yeteneklerini derinleştiren beceri geliştirmeden (upskilling) farklıdır; teknoloji iş yerini yeniden şekillendirdikçe kuruluşların giderek her iki yaklaşıma da aynı anda ihtiyaç duyması artıyor.