Từ nào mô tả việc đào tạo ai đó cho một loại công việc hoàn toàn mới?

Đào tạo lại kỹ năng (reskilling) nghĩa là huấn luyện ai đó những kỹ năng hoàn toàn mới để họ có thể chuyển sang một loại công việc khác hẳn, điều này quan trọng khi tự động hóa và AI loại bỏ hoặc biến đổi nhiều vai trò hiện có nhanh hơn tốc độ người lao động có thể thích nghi chỉ bằng những cập nhật nhỏ. Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã thúc đẩy ý tưởng này vì toàn bộ các danh mục công việc đang thay đổi, không chỉ là công cụ sử dụng bên trong chúng, khiến việc thay đổi kỹ năng toàn diện trở nên cần thiết đối với nhiều người lao động để duy trì khả năng có việc làm.

Thuê ngoài (outsourcing) nghĩa là thuê một công ty hoặc nhà thầu bên ngoài thực hiện công việc thay vì đào tạo nhân viên hiện có, một chiến lược kinh doanh không liên quan đến phát triển kỹ năng cá nhân. Cắt giảm nhân sự (downsizing) chỉ việc giảm quy mô lực lượng lao động, ngược lại hoàn toàn với việc đầu tư vào năng lực tương lai của người lao động.

Đào tạo lại kỹ năng khác với nâng cao kỹ năng (upskilling), vốn làm sâu sắc thêm năng lực trong vai trò hiện tại của ai đó thay vì chuẩn bị cho họ một vai trò hoàn toàn khác, và các tổ chức ngày càng cần cả hai cách tiếp cận cùng lúc khi công nghệ định hình lại nơi làm việc.