Khi bạn được tuyển dụng chính thức ở Hàn Quốc, tiền lương của bạn tự động trừ 'bốn loại bảo hiểm chính'. Loại nào KHÔNG phải là một trong số đó?

Bốn loại bảo hiểm xã hội chính của Hàn Quốc là lương hưu quốc gia, bảo hiểm y tế (bao gồm bảo hiểm chăm sóc dài hạn), bảo hiểm thất nghiệp, và bảo hiểm tai nạn lao động, tất cả đều được tự động khấu trừ từ lương của người lao động chính thức, với chi phí thường được chia đều giữa người sử dụng lao động và người lao động, ngoại trừ bảo hiểm tai nạn lao động do người sử dụng lao động chi trả toàn bộ. Bốn chương trình này cùng nhau tài trợ cho thu nhập hưu trí, chăm sóc y tế, hỗ trợ thất nghiệp, và bồi thường thương tật tại nơi làm việc.

Bảo hiểm ô tô là sản phẩm tư nhân mà chủ xe mua riêng, không liên quan gì đến bảo hiểm xã hội dựa trên việc làm, đó chính xác là lý do vì sao nó là mục không thuộc bốn hạng mục bắt buộc theo luật.

Vì các khoản khấu trừ này tự động và được chuẩn hóa, việc kiểm tra phiếu lương Hàn Quốc thực sự là một cách hữu ích để xác minh người sử dụng lao động có tuân thủ pháp luật hay không, vì một phiếu lương thiếu các mục dòng tiêu chuẩn này có thể là dấu hiệu cảnh báo về việc làm không chính thức hoặc không tuân thủ.