कोरियाई ऑफिस कर्मचारियों के पास सवैतनिक छुट्टी होती है जो वे वेतन पाते हुए भी ले सकते हैं। इसे क्या कहते हैं — वह छुट्टी जो साल के 80%+ में उपस्थिति के बाद जमा होती है?

वार्षिक सवैतनिक अवकाश, योंचा, श्रमिकों को साल में कम-से-कम अस्सी प्रतिशत निर्धारित कार्य-दिवसों में हाज़िर होने के बाद पंद्रह दिनों की सवैतनिक छुट्टी देता है, और समय के साथ लंबे कार्यकाल के लिए अतिरिक्त दिन जुड़ते जाते हैं, जबकि पहले साल के कर्मचारी इसके बजाय पूर्ण हाज़िरी वाले हर महीने के लिए एक दिन की छुट्टी कमाते हैं। अगर नियोक्ता किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी लेने नहीं देता, तो उसे यूं ही खत्म करने की बजाय अतिरिक्त वेतन के रूप में भरपाई की जा सकती है।

यह बिना वेतन वाली छुट्टी से अलग है, जिसमें कोई वेतन नहीं मिलता, और सिर्फ बीमार छुट्टी से भी अलग है, जो आमतौर पर एक संकरी श्रेणी होती है — योंचा एक व्यापक, वेतन-निरंतरता वाला अधिकार है, जो सिर्फ बीमारी तक सीमित नहीं है।

एक स्पष्ट कानूनी अधिकार होने के बावजूद, 'अलग दिखने' से बचने के लिए छुट्टी न लेने का कार्यस्थल दबाव योंचा को व्यवहार में इस्तेमाल करना सचमुच मुश्किल बना सकता है, यही एक वजह है कि कोरिया में इसे बिना इस्तेमाल किए जमा होने देने की बजाय इसके वास्तविक उपयोग को सामान्य बनाने पर लगातार सार्वजनिक चर्चा होती रही है।