Quale modalità di lavoro era in prova?

La settimana lavorativa di quattro giorni è stata l'organizzazione testata nel grande esperimento nel Regno Unito, in cui i dipendenti mantenevano lo stipendio pieno pur lavorando un giorno in meno alla settimana. Il progetto pilota è stato importante perché ha messo direttamente in discussione l'assunto secondo cui meno ore debbano necessariamente significare meno produzione: molte aziende partecipanti hanno riscontrato una produttività stabile o persino in crescita, probabilmente grazie a personale più riposato e concentrato, portando la maggior parte delle imprese a mantenere l'orario ridotto anche dopo la fine della sperimentazione.

I periodi sabbatici non retribuiti implicano dipendenti che si prendono lunghi congedi senza stipendio, un concetto molto diverso da una settimana lavorativa permanentemente ridotta ma pienamente retribuita. I turni notturni permanenti spostano semplicemente l'orario di lavoro più avanti nella giornata, senza ridurre il numero totale di giorni lavorati.

L'Islanda ha condotto sperimentazioni su larga scala simili con risultati altrettanto positivi, e gli esiti di entrambi i Paesi hanno alimentato un dibattito ancora in corso nei luoghi di lavoro di tutto il mondo su quanto sia davvero necessaria la tradizionale settimana lavorativa di cinque giorni per un'economia sana.