まったく新しい種類の仕事に向けて人を訓練することを何という？

リスキリングとは、全く新しいスキルを人に教え、別の種類の仕事へと移れるようにすることを意味する。これが重要なのは、自動化とAIが既存の多くの職種を、労働者がちょっとした更新だけで適応できるより速いスピードで排除・変容させているからだ。世界経済フォーラムがこの考えを推進してきたのは、職種を構成する道具だけでなく職種のカテゴリー全体が移り変わりつつあり、多くの労働者が雇用され続けるためには全面的なスキルの転換が必要になっているためである。

アウトソーシングは既存の従業員を訓練する代わりに外部の会社や業務委託先に仕事をさせることを意味し、個人のスキル開発とは無関係な事業戦略である。ダウンサイジングは従業員数を削減することを指し、労働者の将来の能力に投資することとはむしろ正反対の行為だ。

リスキリングはアップスキリングとは異なる。アップスキリングは現在の役割の中で能力を深めるものであり、全く別の役割へ準備させるものではない。テクノロジーが職場を作り変えていく中で、組織はこの両方のアプローチを同時に必要とするようになりつつある。