Wanneer je formeel in dienst bent in Korea, worden de 'vier grote verzekeringen' automatisch van je loon ingehouden. Welke hoort daar NIET bij?

Korea's vier grote sociale verzekeringen zijn de nationale pensioenverzekering, ziektekostenverzekering (die langdurige-zorgverzekering omvat), werkloosheidsverzekering en arbeidsongevallenverzekering, allemaal automatisch ingehouden op het loon van een formeel in dienst zijnde werknemer, waarbij de kosten doorgaans gedeeld worden tussen werkgever en werknemer, behalve bij arbeidsongevallenverzekering, die volledig door de werkgever wordt gedragen. Deze vier programma's financieren samen pensioeninkomen, medische zorg, werkloosheidsondersteuning en compensatie voor arbeidsletsel.

Autoverzekering is een particulier product dat voertuigeigenaren apart aanschaffen en heeft niets te maken met op dienstverband gebaseerde sociale verzekering, wat precies de reden is dat het het item is dat niet thuishoort tussen de vier wettelijk verplichte categorieën.

Omdat deze inhoudingen automatisch en gestandaardiseerd zijn, is het controleren van een Koreaanse loonstrook eigenlijk een nuttige manier om te verifiëren dat een werkgever de wet naleeft, aangezien een loonstrook zonder deze standaard posten een waarschuwingssignaal kan zijn van informeel of niet-conform dienstverband.