Koreaanse kantoormedewerkers hebben betaald verlof dat ze kunnen opnemen terwijl ze nog salaris ontvangen. Hoe heet dit — het verlof dat opgebouwd wordt na 80%+ aanwezigheid in het jaar?

Jaarlijks betaald verlof, yeoncha, geeft werknemers vijftien dagen betaalde vrije tijd zodra ze minstens tachtig procent van hun geplande werkdagen in een jaar hebben bijgewoond, met extra dagen die na verloop van tijd opbouwen bij langere dienst, terwijl werknemers in hun eerste jaar in plaats daarvan één verlofdag per maand van perfecte aanwezigheid verdienen. Ongebruikt verlof dat een werkgever een werknemer niet toestaat op te nemen, kan als extra betaling worden vergoed in plaats van simpelweg te vervallen.

Het onderscheidt zich van onbetaald verlof, waarbij helemaal geen salaris wordt doorbetaald, en van uitsluitend ziekteverlof, dat doorgaans een engere categorie is — yeoncha is een breder recht met doorlopend salaris dat niet beperkt is tot ziekte.

Ondanks dat het een duidelijk wettelijk recht is, kan werkdruk om niet 'op te vallen' door vrij te nemen het gebruik van yeoncha in de praktijk echt lastig maken, wat mede de reden is dat er in Korea voortdurend publieke discussie is over het normaliseren van het daadwerkelijke gebruik ervan, in plaats van het ongebruikt te laten opstapelen.