W koreańskiej kulturze pracy, jak nazywa się spotkanie po pracy, gdzie zespół wspólnie je i pije? Presja słabnie, ale nadal jest postrzegane jako okazja do zacieśniania więzi.

Hoesik to tradycyjne koreańskie spotkanie zespołu po pracy, zwykle obejmujące wspólny posiłek i często alkohol, mające na celu budowanie spójności zespołu i otwieranie komunikacji poza formalną atmosferą biura. Historycznie wiązało się z silnym oczekiwaniem obowiązkowej obecności i mogło ciągnąć się do późna w nocy, ale ta presja znacznie zelżała w miarę rozpowszechniania się wartości równowagi między pracą a życiem, prowadząc do krótszych wydarzeń, częstszych hoesik w porze lunchu i ogólnie bardziej dobrowolnego udziału.

Nadgodziny odnoszą się do samych dodatkowych godzin pracy, a nie do wspólnego posiłku towarzyskiego, a podróż służbowa to niezwiązany z tym wyjazd w celach zawodowych — żadne z nich nie opisuje konkretnej tradycji wspólnego jedzenia i picia budującej więzi zespołowe, do której odnosi się hoesik.

W miarę zmiany norm coraz bardziej akceptowane staje się, by osoba niepijąca uprzejmie zapowiedziała to z wyprzedzeniem, a wiele miejsc pracy dostosowało się, oferując opcje bezalkoholowe lub przechodząc na aktywności takie jak wspólne posiłki zespołowe bez presji picia w ogóle.