Nas empresas coreanas, os colegas são muitas vezes tratados por cargo mais '-nim' em vez de pelo nome. Por exemplo, como se trata habitualmente o Gerente Kim?

Os ambientes de trabalho coreanos mantêm uma forte cultura de hierarquia e respeito formal expressa pela linguagem, então os colegas costumam se tratar pelo cargo mais o sufixo honorífico '-nim' em vez do primeiro nome — um gerente de sobrenome Kim seria chamado de 'gwajang-nim', combinando o cargo gwajang com o respeitoso nim, em vez de simplesmente 'Kim'.

Chamar um superior pelo nome puro, ou inventar um apelido casual, geralmente seria visto como desrespeitoso em um escritório coreano tradicional, contrariando o uso esperado do tratamento cargo mais honorífico.

Algumas empresas, buscando achatar a hierarquia rígida e incentivar uma comunicação mais aberta, experimentaram alternativas como fazer todos usarem nomes próprios em inglês ou aplicar o '-nim' universalmente, independentemente do cargo, mostrando como a própria linguagem do ambiente de trabalho se tornou uma alavanca que as empresas puxam para mudar a cultura.