Quando és empregado formalmente na Coreia, o teu recibo de vencimento desconta automaticamente os 'quatro seguros principais'. Qual deles NÃO é um deles?

Os quatro grandes seguros sociais da Coreia são a pensão nacional, o seguro de saúde (que inclui o seguro de cuidados de longo prazo), o seguro-desemprego e o seguro de acidente de trabalho, todos descontados automaticamente da folha de pagamento de um trabalhador formalmente empregado, com os custos geralmente divididos entre empregador e empregado, exceto no caso do seguro de acidente de trabalho, que o empregador cobre integralmente. Esses quatro programas, juntos, financiam a renda de aposentadoria, o cuidado médico, o apoio ao desemprego e a compensação por acidentes de trabalho.

O seguro de automóvel é um produto privado comprado separadamente pelos donos de veículos e não tem nada a ver com seguro social vinculado ao emprego, e é exatamente por isso que ele é o item que não pertence entre as quatro categorias legalmente obrigatórias.

Como esses descontos são automáticos e padronizados, verificar um holerite coreano é, na verdade, uma forma útil de confirmar se um empregador está cumprindo a lei, já que um contracheque sem esses itens padrão pode ser um sinal de alerta de emprego informal ou irregular.