தொலைநிலை மற்றும் நேரடிப் பணியின் இந்தக் கலவையை என்ன என்று அழைப்பார்கள்?

ஹைப்ரிட் வேலை (Hybrid work) என்பது ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கும் இயற்பொருள் அலுவலகத்திற்கு வருவதற்கும் இடையே தங்கள் வாரத்தை பிரிக்கும் ஏற்பாட்டை விவரிக்கிறது, இரண்டில் ஒன்றை மட்டும் பிரத்யேகமாக செய்வதற்குப் பதிலாக. இந்த மாதிரி தொற்றுநோய் திடீரென தொலைவேலைக்கு மாற்றத்தை கட்டாயப்படுத்திய பிறகு பரவலாக மாறியது, மேலும் பல நிறுவனங்கள் ஒரு கலப்பு அட்டவணை சில நேரடி ஒத்துழைப்பை பாதுகாத்த அதேவேளையில் ஊழியர்கள் மதிப்பிடத் தொடங்கிய நெகிழ்வுத்தன்மையையும் பராமரித்தது என்பதை கண்டறிந்தன.

ஃப்ரீலான்சிங் (Freelancing) ஒரு நிலையான முதலாளிக்கு பதிலாக பல்வேறு கிளையண்டுகளுக்கு சுயேச்சையான ஒப்பந்த வேலையை விவரிக்கிறது, முற்றிலும் வேறுபட்ட வேலைவாய்ப்பு அமைப்பு. ஓவர்டைம் (Overtime) வெறுமனே ஒரு நிலையான அட்டவணைக்கு அப்பால் வேலை செய்யப்படும் மணிநேரங்களைக் குறிக்கிறது, ஒருவர் எங்கு அல்லது எவ்வளவு அடிக்கடி வேலை செய்கிறார் என்பதுடன் தொடர்பற்றது.

கணக்கெடுப்புகள் தொடர்ந்து காட்டுவது என்னவென்றால், பல ஊழியர்கள் இப்போது ஒரு வேலையை தேர்ந்தெடுக்கும்போது அல்லது தொடர்ந்து இருக்கும்போது நெகிழ்வான இருப்பிடத்தை சம்பளத்திற்கு கிட்டத்தட்ட சமமாக முக்கியமானதாக மதிப்பிடுகிறார்கள், நிறுவனங்கள் திறமையாளர்களுக்காக போட்டியிடும் விதத்தை மறுவடிவமைத்த ஒரு முன்னுரிமை மாற்றம்.