Mô hình làm việc nào đang được thử nghiệm?

Tuần làm việc bốn ngày là mô hình được thử nghiệm trong cuộc thử nghiệm quy mô lớn tại Anh, trong đó nhân viên giữ nguyên lương đầy đủ trong khi làm ít hơn một ngày mỗi tuần. Cuộc thử nghiệm này quan trọng vì nó trực tiếp thách thức giả định rằng làm việc ít giờ hơn ắt phải giảm năng suất; nhiều công ty tham gia nhận thấy năng suất được giữ vững hoặc thậm chí cải thiện, có thể nhờ nhân viên nghỉ ngơi tốt hơn và tập trung hơn, khiến hầu hết các công ty giữ nguyên lịch làm việc rút gọn sau khi thử nghiệm kết thúc.

Nghỉ phép dài hạn không lương (unpaid sabbaticals) liên quan đến việc nhân viên nghỉ dài hạn mà không có lương, một khái niệm rất khác so với một tuần làm việc rút ngắn vĩnh viễn nhưng vẫn hưởng lương đầy đủ. Ca làm đêm cố định chỉ đơn giản là dời giờ làm việc sang muộn hơn trong ngày thay vì giảm tổng số ngày làm việc.

Iceland đã thực hiện các thử nghiệm quy mô lớn tương tự với thành công tương đương, và kết quả từ cả hai quốc gia đã thúc đẩy cuộc tranh luận đang diễn ra trên toàn thế giới về việc liệu tuần làm việc năm ngày truyền thống có thực sự cần thiết cho một nền kinh tế khỏe mạnh hay không.