Welches Arbeitsmodell wurde getestet?

Eine Vier-Tage-Woche war die Regelung, die in der großen britischen Studie getestet wurde, bei der Beschäftigte ihr volles Gehalt behielten, während sie einen Tag weniger pro Woche arbeiteten. Der Pilotversuch war bedeutsam, weil er direkt die Annahme infrage stellte, dass weniger Stunden zwangsläufig weniger Leistung bedeuten; viele teilnehmende Unternehmen stellten fest, dass die Produktivität stabil blieb oder sogar stieg, wahrscheinlich wegen ausgeruherer, konzentrierterer Beschäftigter, was die meisten Firmen dazu veranlasste, den kürzeren Zeitplan nach Ende der Studie beizubehalten.

Unbezahlte Sabbaticals bedeuten, dass Beschäftigte längere Auszeiten ohne Bezahlung nehmen, ein ganz anderes Konzept als eine dauerhaft verkürzte, aber voll bezahlte Arbeitswoche. Dauerhafte Nachtschichten verschieben lediglich die Arbeitszeit auf einen späteren Zeitpunkt am Tag, statt die Gesamtzahl der Arbeitstage zu reduzieren.

Island führte ähnliche groß angelegte Studien mit vergleichbarem Erfolg durch, und die Ergebnisse aus beiden Ländern befeuern die anhaltende Debatte darüber, ob die klassische Fünf-Tage-Woche für eine gesunde Wirtschaft überhaupt noch nötig ist.