¿Qué modalidad laboral se estaba probando?

La semana laboral de cuatro días fue el arreglo puesto a prueba en el gran ensayo del Reino Unido, en el que los empleados conservaron su salario completo mientras trabajaban un día menos por semana. El ensayo fue relevante porque desafió directamente la suposición de que trabajar menos horas debe significar producir menos; muchas de las empresas participantes constataron que la productividad se mantuvo estable o incluso mejoró, probablemente gracias a un personal más descansado y concentrado, lo que llevó a la mayoría de las firmas a conservar el horario reducido tras finalizar el ensayo.

Las excedencias sin sueldo implican que los empleados tomen un permiso prolongado sin cobrar, un concepto muy distinto al de una semana laboral permanentemente reducida pero pagada en su totalidad. Los turnos nocturnos permanentes simplemente desplazan el horario de trabajo más tarde en el día, en lugar de reducir el número total de días trabajados.

Islandia realizó ensayos a gran escala similares con resultados comparables, y los datos de ambos países han alimentado un debate continuo en los lugares de trabajo de todo el mundo sobre si la tradicional semana de cinco días es realmente necesaria para una economía saludable.