Isang madaling makaligtaang karapatan sa pagtatrabaho ng part-time sa Korea: kung dumadalo ka sa lahat ng iskedyul mong araw at nagtatrabaho ng 15+ oras kada linggo, may makukuha kang dagdag na bayad kada araw kahit hindi ka nagtrabaho. Ano ito?

Ang juhyu sudang, o weekly holiday allowance, ay nag-aatas sa employer na magbayad ng dagdag na araw ng sahod — para sa isang araw na hindi talaga nagtrabaho ang empleyado — sa sinumang manggagawang may kontrata para sa labinlima o higit pang oras kada linggo at dumadalo sa bawat isa sa kanilang mga naiskedyul na shift sa linggong iyon nang walang hindi ipinaliwanag na kawalan. Kumikilos ito bilang paid rest day na nakasama sa part-time at oras-oras na trabaho, hindi lang sa full-time na employment.

Ang overtime pay ay bumabayad sa mga oras na nagtrabaho lampas sa karaniwang iskedyul, at ang transport allowance ay hiwalay na opsyonal na benepisyong inaalok ng ilang employer — wala sa mga ito ang naglalarawan sa partikular na dagdag na araw ng sahod na ito na naka-tali sa buong pagdalo sa isang kwalipikadong linggo.

Dahil madaling makaligtaan o mali ang pagkaunawa nito ng parehong employer at manggagawang part-time, ang pagsuri kung tama itong lumalabas sa pay statement ay isa sa mas mahalagang kaugaliang mapapaunlad ng isang manggagawang part-time sa Korea, dahil karaniwan na ang kakulangang bayad dito na dapat suriing muli.