Lorsque vous êtes formellement employé en Corée, votre salaire déduit automatiquement les 'quatre assurances majeures'. Laquelle n'en fait PAS partie ?

Les quatre grandes assurances sociales de Corée sont la pension nationale, l'assurance maladie (qui inclut l'assurance de soins de longue durée), l'assurance chômage et l'assurance accidents du travail, toutes automatiquement déduites du salaire d'un travailleur formellement employé, les coûts étant généralement partagés entre employeur et employé sauf pour l'assurance accidents du travail, entièrement à la charge de l'employeur. Ces quatre programmes financent collectivement les revenus de retraite, les soins médicaux, le soutien au chômage et l'indemnisation des accidents de travail.

L'assurance automobile est un produit privé acheté séparément par les propriétaires de véhicules et n'a rien à voir avec l'assurance sociale liée à l'emploi, ce qui explique précisément pourquoi c'est l'élément qui ne fait pas partie des quatre catégories légalement obligatoires.

Comme ces déductions sont automatiques et standardisées, examiner une fiche de paie coréenne est en fait un moyen utile de vérifier qu'un employeur respecte la loi, car une fiche de paie manquant ces lignes standard peut être un signe avant-coureur d'un emploi informel ou non conforme.