Dans les entreprises coréennes, les collègues sont souvent appelés par titre plus '-nim' plutôt que par leur nom. Par exemple, comment s'adresse-t-on couramment au manager Kim ?

Les entreprises coréennes maintiennent une forte culture de hiérarchie et de respect formel exprimée par le langage, si bien que les collègues s'adressent généralement les uns aux autres par le titre du poste suivi du suffixe honorifique « -nim » plutôt que par le prénom — un responsable nommé Kim serait appelé « gwajang-nim », combinant le titre gwajang avec le respectueux nim, plutôt que simplement « Kim ».

Appeler un supérieur par son nom seul, ou inventer un surnom informel, serait généralement perçu comme irrespectueux dans un bureau coréen traditionnel, allant à l'encontre de l'usage attendu du titre accompagné de l'honorifique.

Certaines entreprises, cherchant à aplanir une hiérarchie rigide et à encourager une communication plus ouverte, ont expérimenté des alternatives comme faire utiliser à tous des prénoms anglais ou appliquer « -nim » universellement quel que soit le rang, montrant comment le langage même du milieu de travail est devenu un levier que les entreprises actionnent pour faire évoluer la culture.