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La carte Ai-Haengbok (« Enfant heureux ») fonctionne comme une carte de paiement dédiée qui applique automatiquement, au moment de l'achat, l'aide publique coréenne pour la garde d'enfants et les frais de maternelle. Une fois l'enfant inscrit dans une crèche ou une maternelle agréée, le montant de l'aide est chargé chaque mois sur la carte et déduit directement des frais de scolarité, si bien que les parents n'ont ni justificatif à fournir ni remboursement à attendre.
La carte T-money sert aux transports et aux achats en supérette et n'a rien à voir avec le financement de la garde d'enfants : elle ne peut donc pas servir à percevoir l'aide. Les assurances privées couvrent les frais médicaux, pas les frais de scolarité, ce qui relève d'une tout autre catégorie de prestation et ne donne pas non plus accès au soutien de l'État.
Ce système d'aide par carte a notamment été conçu pour empêcher les établissements de surfacturer les parents, puisque les fonds passent directement du compte de l'État à la structure via le réseau de la carte, laissant peu de place aux paiements officieux.
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Si un étudiant en Corée (D-2, etc.) veut travailler à temps partiel, il ne peut pas simplement commencer à travailler. Que doit-il obtenir d'abord pour travailler légalement ?En rencontrant quelqu'un pour affaires en Corée et en échangeant des cartes de visite pour la première fois, il y a une étiquette. Qu'est-ce qui fait bonne impression ?En commençant un emploi en Corée, c'est un signal d'alarme si le patron dit 'on fera ça plus tard'. Quel document doit être échangé par écrit, précisant salaire, horaires et jours fériés ?Lorsque vous êtes formellement employé en Corée, votre salaire déduit automatiquement les 'quatre assurances majeures'. Laquelle n'en fait PAS partie ?La Corée fixe chaque année un plancher légal pour le salaire horaire — le salaire minimum. Laquelle de ces descriptions est correcte ?Pour limiter les longues heures de travail, la Corée a introduit un plafond sur le nombre d'heures travaillées par semaine. Quelle est la limite ?En Corée, travailler chez un même employeur pendant une certaine période puis partir donne droit à une 'indemnité de départ' forfaitaire. Quelle est en principe la condition minimale de service ?Un droit facilement méconnu du travail à temps partiel en Corée : si vous vous présentez tous vos jours prévus et travaillez 15 heures ou plus par semaine, vous recevez un salaire supplémentaire pour un jour non travaillé. Quoi ?Les employés de bureau coréens ont des congés payés qu'ils peuvent prendre tout en touchant leur salaire. Comment s'appelle ce congé qui s'accumule après avoir assisté à 80% ou plus de l'année ?Dans la culture du travail coréenne, comment appelle-t-on le rassemblement après le travail où une équipe mange et boit ensemble ? La pression s'atténue, mais c'est toujours vu comme une occasion de rapprochement.Dans les entreprises coréennes, les collègues sont souvent appelés par titre plus '-nim' plutôt que par leur nom. Par exemple, comment s'adresse-t-on couramment au manager Kim ?La tendance à valoriser l'équilibre entre travail et vie privée est souvent nommée en Corée par une expression empruntée courante. Que symbolise le fait de partir à l'heure et d'avoir 'des soirées avec une vie' ?Quration — Quration Korean