कोरियन कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांना सवेतन रजा असते जी ते पगार घेत असतानाही घेऊ शकतात. वर्षातील ८०%+ हजेरीनंतर जमा होणाऱ्या या रजेला काय म्हणतात?

योंच्या, म्हणजे वार्षिक पगारी रजा, कामगाराला वर्षभरात नियोजित कामाच्या दिवसांपैकी किमान ऐंशी टक्के हजेरी असल्यास पंधरा दिवसांची पगारी सुट्टी देते, आणि दीर्घ सेवेसाठी काळानुसार अतिरिक्त दिवस जोडले जातात, तर पहिल्या वर्षातील कर्मचारी त्याऐवजी परिपूर्ण हजेरीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी एक दिवसाची रजा कमावतात. नियोक्त्याने कामगाराला वापरू न दिलेली न वापरलेली रजा साधारणपणे रद्द होण्याऐवजी अतिरिक्त वेतन म्हणून भरपाई केली जाऊ शकते.

ती पूर्णपणे पगारविरहित असलेल्या रजेपासून आणि सहसा अधिक संकुचित प्रवर्ग असलेल्या केवळ आजारपणाच्या रजेपासून वेगळी आहे — योंच्या ही पगार चालू ठेवणारी व्यापक हक्क-रजा आहे, फक्त आजारपणापुरती मर्यादित नाही.

स्पष्ट कायदेशीर हक्क असूनही, 'वेगळे उठून दिसू नये' म्हणून रजा घेणे टाळण्याचा कामाच्या ठिकाणचा दबाव योंच्या प्रत्यक्षात वापरणे खरोखरच कठीण करू शकतो, हेच एक कारण आहे की कोरियात तिचा वापर न वापरता साठवून ठेवण्याऐवजी सामान्य करण्याबाबत सातत्याने सार्वजनिक चर्चा सुरू आहे.