कोरियात तुम्ही औपचारिकरीत्या नियुक्त असता तेव्हा, तुमच्या पगारातून आपोआप 'चार प्रमुख विमे' कापले जातात. यापैकी कोणता त्यात नाही?

कोरियाचे चार प्रमुख सामाजिक विमे राष्ट्रीय निवृत्तिवेतन, आरोग्य विमा (ज्यात दीर्घकालीन काळजी विम्याचाही समावेश आहे), रोजगार विमा आणि औद्योगिक-अपघात विमा आहेत, हे सर्व औपचारिकपणे नोकरीत असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या पगारातून आपोआप कापले जातात, आणि सहसा खर्च नियोक्ता व कर्मचारी यांच्यात विभागला जातो, फक्त औद्योगिक-अपघात विमा वगळता, जो पूर्णपणे नियोक्ता भरतो. ही चार योजना एकत्रितपणे निवृत्ती-उत्पन्न, वैद्यकीय काळजी, बेरोजगारी-सहाय्य व कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतीची भरपाई यांना निधी पुरवतात.

कार विमा हे वाहनमालकांनी स्वतंत्रपणे विकत घेतलेले खासगी उत्पादन आहे आणि त्याचा नोकरी-आधारित सामाजिक विम्याशी काहीही संबंध नाही — म्हणूनच कायद्याने अनिवार्य असलेल्या चार प्रवर्गांत न बसणारा तो एकमेव आहे.

या कपाती स्वयंचलित व प्रमाणित असल्याने, कोरियन पगार-पावती तपासणे हे नियोक्ता कायद्याचे पालन करत आहे की नाही याची खात्री करण्याचा खरोखरच उपयुक्त मार्ग आहे, कारण या मानक बाबी नसलेली पगार-पावती अनौपचारिक किंवा नियम-विरहित नोकरीचे इशारा-चिन्ह असू शकते.