दीर्घ कामाचे तास कमी करण्यासाठी, कोरियाने आठवड्यातील कामाच्या तासांवर मर्यादा आणली. ती मर्यादा काय आहे?

कोरियाची साप्ताहिक कामाच्या-तासांची मर्यादा बावन्न तास आहे, ज्यात चाळीस नियमित तास व बारा तासांपर्यंतचा ओव्हरटाइम समाविष्ट आहे, हे कोरियाच्या ऐतिहासिकदृष्ट्या दीर्घ कामाच्या तासांना आळा घालण्यासाठी आणले गेले, आणि कंपनीच्या आकारानुसार टप्प्याटप्प्याने लागू केले गेले जेणेकरून लहान व्यवसायांना समायोजित होण्यास जास्त वेळ मिळावा. नियमित चाळीस तासांच्या पलीकडचा ओव्हरटाइम अधिक दराने, सहसा सामान्य तासिक वेतनाच्या दीड पट, भरपाई करावा लागतो.

बहात्तर तास ही कायदेशीर मर्यादेपेक्षा खूप जास्त असून सुधारणापूर्वीच्या जुन्या वास्तवाला प्रतिबिंबित करते, सध्याच्या कायद्याला नव्हे, आणि 'कोणतीही मर्यादा नाही' हे साफ दुर्लक्षित करते की बावन्न-तासांची मर्यादा ही एक ठराविक, अंमलात आणली जाणारी कायदेशीर कमाल मर्यादा आहे, खुल्या-अंती व्यवस्था नव्हे.

अनिवार्य कंपनी जेवण किंवा औपचारिकपणे वेळ नोंदवल्याशिवाय तयार राहणे यांसारख्या काही गतिविधी बावन्न-तासांच्या एकूण मोजणीत मोजल्या जातात की नाही, हा खरोखरच वादग्रस्त राखाडी क्षेत्र आहे, म्हणूनच कामगारांना 'कामासाठी' घालवलेला प्रत्येक तास आपोआप मोजला जातो असे न गृहीत धरता आपला करार व अंतर्गत कामकाज-नियम तपासण्याचा सल्ला दिला जातो.