Pekerja pejabat Korea memiliki cuti berbayar yang boleh mereka ambil sambil tetap menerima gaji. Apa sebutannya — cuti yang terkumpul setelah hadir 80%+ dalam setahun?

Cuti tahunan berbayar, yeoncha, memberikan pekerja lima belas hari cuti berbayar sebaik sahaja mereka menghadiri sekurang-kurangnya lapan puluh peratus hari kerja berjadual mereka dalam setahun, dengan hari tambahan terkumpul untuk tempoh perkhidmatan yang lebih lama dari semasa ke semasa, manakala pekerja tahun pertama sebaliknya memperoleh satu hari cuti bagi setiap bulan kehadiran sempurna. Cuti yang tidak digunakan yang majikan tidak benarkan pekerja ambil boleh dipampas sebagai gaji tambahan dan bukannya sekadar hangus.

Ia berbeza daripada cuti tanpa gaji, yang tidak melibatkan sebarang gaji sama sekali, dan daripada cuti sakit sahaja, yang biasanya kategori lebih sempit — yeoncha ialah hak yang lebih luas dan berterusan bergaji, tidak terhad kepada penyakit sahaja.

Walaupun jelas hak sah, tekanan tempat kerja untuk mengelakkan 'menonjol' dengan mengambil cuti boleh menjadikan yeoncha benar-benar sukar digunakan dalam amalan, sebahagian sebab Korea mengalami perbincangan awam yang berterusan mengenai menormalkan penggunaan sebenarnya dan bukannya membiarkannya terkumpul tanpa digunakan.