society
Duży eksperyment z 2022 roku w Wielkiej Brytanii pozwolił pracownikom zachować pełną pensję przy skróconym czasie pracy, a większość firm utrzymała tę zmianę.
Czterodniowy tydzień pracy był modelem testowanym w dużym brytyjskim pilotażu, w którym pracownicy zachowywali pełne wynagrodzenie, pracując o jeden dzień w tygodniu mniej. Pilotaż miał znaczenie, bo bezpośrednio zakwestionował założenie, że mniej godzin musi oznaczać mniejszą wydajność; wiele biorących udział firm stwierdziło, że produktywność utrzymała się na tym samym poziomie lub nawet wzrosła, prawdopodobnie dzięki lepiej wypoczętym, bardziej skupionym pracownikom, co skłoniło większość firm do zachowania krótszego grafiku po zakończeniu testu.
Bezpłatne urlopy sabatyczne oznaczają długi urlop bez wynagrodzenia dla pracownika – to zupełnie inna koncepcja niż trwale skrócony, ale w pełni płatny tydzień pracy. Stałe zmiany nocne po prostu przesuwają godziny pracy na później, zamiast zmniejszać łączną liczbę dni pracy.
Islandia przeprowadziła podobne testy na dużą skalę z porównywalnym sukcesem, a wyniki z obu krajów napędziły trwającą na całym świecie debatę o tym, czy tradycyjny pięciodniowy tydzień pracy jest naprawdę niezbędny dla zdrowej gospodarki.
society
Jak nazywa się ten trend?Który wskaźnik osiągnął rekordowo niski poziom?Jakiej kluczowej zalety firmy szukają w agentach obsługi klienta z SI?Co te narzędzia korepetycji z SI starają się przede wszystkim zapewnić?W ostatnich latach europejska sprzedaż rowerów elektrycznych znacznie przewyższyła sprzedaż czego?Jak zwykle nazywa się to rynkowe narzędzie klimatyczne?Jaki termin opisuje osoby przesiedlone głównie z powodu zmian środowiskowych?Jaki jest główny cel brytyjskiej ustawy Online Safety Act, przyjętej w 2023 roku?Czym jest „dark pattern"?Na co pozwala unijne „prawo do bycia zapomnianym"?Jaki jest główny powód podnoszenia tego wieku?Jak nazywa się obszary wiejskie kurczące się ku zniknięciu?Quration — Quration Play