Koreańscy pracownicy biurowi mają płatny urlop, który mogą wykorzystać, wciąż otrzymując pensję. Jak się nazywa — urlop, który narasta po obecności na 80%+ w roku?

Roczny płatny urlop, yeoncha, przyznaje pracownikom piętnaście dni płatnego wolnego, gdy przepracują co najmniej osiemdziesiąt procent zaplanowanych dni roboczych w ciągu roku, a dodatkowe dni narastają wraz z dłuższym stażem, natomiast pracownicy w pierwszym roku zdobywają zamiast tego po jednym dniu urlopu za każdy miesiąc nienagannej obecności. Niewykorzystany urlop, którego pracodawca nie pozwolił pracownikowi wziąć, może zostać wypłacony jako dodatkowe wynagrodzenie, zamiast po prostu przepaść.

Różni się on od bezpłatnego urlopu, który w ogóle nie wiąże się z wynagrodzeniem, oraz od samego zwolnienia lekarskiego, które zwykle jest węższą kategorią — yeoncha to szersze uprawnienie z zachowaniem wynagrodzenia, nieograniczone do choroby.

Mimo że jest to jasne prawo ustawowe, presja w miejscu pracy, by nie "wyróżniać się" braniem wolnego, może naprawdę utrudniać korzystanie z yeoncha w praktyce, co po części tłumaczy, dlaczego w Korei trwa publiczna dyskusja o normalizacji jego rzeczywistego wykorzystania zamiast pozwalania mu narastać niewykorzystanym.