รูปแบบการทำงานใดที่กำลังถูกทดสอบ?

สัปดาห์การทำงานสี่วัน (Four-day work week) คือรูปแบบที่ถูกทดลองในการทดลองใหญ่ของสหราชอาณาจักร ซึ่งพนักงานได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในขณะที่ทำงานน้อยลงหนึ่งวันต่อสัปดาห์ การทดลองนี้มีความสำคัญเพราะท้าทายสมมติฐานโดยตรงที่ว่าชั่วโมงทำงานน้อยลงต้องหมายถึงผลผลิตน้อยลง บริษัทที่เข้าร่วมหลายแห่งพบว่าผลผลิตยังคงเดิมหรือดีขึ้นด้วยซ้ำ น่าจะเป็นเพราะพนักงานได้พักผ่อนเพียงพอและมีสมาธิมากขึ้น ทำให้บริษัทส่วนใหญ่คงตารางทำงานที่สั้นลงนี้ไว้หลังการทดลองสิ้นสุดลง

การลาพักแบบไม่รับเงินเดือน (unpaid sabbaticals) เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ลาพักยาวโดยไม่ได้รับเงิน เป็นแนวคิดที่ต่างกันมากจากสัปดาห์การทำงานที่ลดลงถาวรแต่ยังได้รับเงินเต็มจำนวน ส่วนกะกลางคืนถาวรเพียงแค่เลื่อนชั่วโมงทำงานให้ช้าลงในแต่ละวัน แทนที่จะลดจำนวนวันทำงานทั้งหมด

ไอซ์แลนด์ได้ทำการทดลองขนาดใหญ่ที่คล้ายกันและได้ผลลัพธ์ที่ใกล้เคียงกัน ผลลัพธ์จากทั้งสองประเทศได้จุดประกายการถกเถียงอย่างต่อเนื่องในสถานที่ทำงานทั่วโลกว่าสัปดาห์ทำงานห้าวันแบบดั้งเดิมนั้นจำเป็นจริงๆ หรือไม่สำหรับเศรษฐกิจที่มีสุขภาพดี