韓國上班族擁有一種可以照領薪水的有薪假。這種假期在全年出勤率達80%以上後累積，叫什麼名字？

年假(연차)在勞工當年出勤率達到排定工作日的百分之八十以上時,授予十五天的帶薪休假,並隨任職年資增加逐年累積更多天數,而第一年的員工則是每個月全勤即可獲得一天的休假。若雇主不允許員工休完未用完的年假,可以改以額外薪資補償,而非直接作廢。

它與完全沒有薪水的無薪留職停薪不同,也與範圍通常較窄的單純病假不同——年假是一項更廣泛、持續支薪的權利,並不僅限於生病時使用。

儘管這是明確的法定權利,職場中「不要太顯眼」而避免請假的壓力,常使年假在實務上難以真正休用,這也是韓國持續有公共討論、呼籲讓實際休假常態化,而不是任由假期累積卻無人使用的部分原因。