work
কর্মসংস্থান অনুমতি ব্যবস্থা, EPS, একটি সরকার-থেকে-সরকার কর্মসূচি যার মাধ্যমে কোরিয়া আইনগতভাবে অ-পেশাগত বিদেশি কর্মীদের নিয়ে আসে, E-9 ভিসার সাথে যুক্ত, উৎপাদন, কৃষি ও মৎস্য চাষের মতো খাতের জন্য, সরাসরি অংশীদার প্রেরণকারী দেশগুলোর সাথে বন্দোবস্ত করে। প্রবেশের জন্য EPS-TOPIK নামে একটি কোরীয়-ভাষা পরীক্ষা পাস করা এবং কাঠামোবদ্ধ পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন, এবং একজন কর্মী তার অবস্থানকালে নিয়োগকর্তা বদলাতে পারবেন কিনা ও কীভাবে পারবেন তা নিয়ন্ত্রণকারী নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে।
অন্যদিকে, ওয়ার্কিং হলিডে কর্মসূচি একটি পারস্পরিক স্বল্পমেয়াদী সাংস্কৃতিক-বিনিময় ভিসা (H-1) যা এই কাঠামোবদ্ধ শ্রম-নিয়োগ কর্মসূচির সাথে অসম্পর্কিত, এবং স্থায়ী-বসবাস লটারি আসলে কোনো বাস্তব কোরীয় অভিবাসন ব্যবস্থাকেই বর্ণনা করে না।
EPS বিশেষভাবে তৈরি করা হয়েছিল আগের, শোষণ-প্রবণ শিল্প-প্রশিক্ষণার্থী ব্যবস্থা প্রতিস্থাপন করার জন্য, এবং এর সরকার-থেকে-সরকার কাঠামো তৈরি করা হয়েছিল বিদেশি কর্মীদের অনানুষ্ঠানিক নিয়োগ চ্যানেলগুলো আগে যা দিতে পারত তার চেয়ে স্পষ্ট আইনি অবস্থান ও সুরক্ষা দিতে।
work
কোরিয়ায় ফ্রিল্যান্সার বা স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে আয় করলে, আপনার বেতন থেকে প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট শতাংশ কাটা দেখেন। প্রায়ই উল্লেখিত '৩.৩% কর্তন'-এর প্রকৃতি কী?কোরিয়ায় চাকরি, পড়াশোনা ও বসবাসের জন্য ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত একটি সরকারি কোরিয়ান-ভাষা পরীক্ষা আছে, যা ১-৬ স্তরে দক্ষতা প্রমাণ করে। এর নাম কী?কোনো বিদেশি শিশুকে কোরিয়ান প্রাথমিক বিদ্যালয়ে পাঠানোর সাথে একটি নীতি জানা দরকার। সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয় নির্ধারণের ভিত্তি কী?কোরিয়ায় ছোট শিশুকে ডেকেয়ার বা কিন্ডারগার্টেনে পাঠাতে ও সরকারি চাইল্ডকেয়ার/টিউশন ভর্তুকি পেতে, পরিবারগুলো একটি নির্দিষ্ট কার্ড পায়। এর নাম কী?কোরিয়ায় কোনো শিক্ষার্থী (D-2 ইত্যাদি) খণ্ডকালীন কাজ করতে চাইলে, সরাসরি কাজ শুরু করতে পারে না। আইনিভাবে কাজ করতে প্রথমে কী পেতে হবে?কোরিয়ায় ব্যবসায়িক সাক্ষাতে প্রথমবার নেম কার্ড বিনিময় করার সময় একটি শিষ্টাচার আছে। কোনটি ভালো ছাপ ফেলে?কোরিয়ায় চাকরি শুরু করার সময়, বস যদি বলেন 'পরে করব' তাহলে এটি একটি সতর্কতা সংকেত। বেতন, ঘণ্টা ও ছুটি উল্লেখ করে কোন নথিটি লিখিতভাবে বিনিময় করা আবশ্যক?কোরিয়ায় আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হলে, আপনার বেতন থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে 'চার প্রধান বীমা' কাটা হয়। এর মধ্যে কোনটি নয়?কোরিয়া প্রতি বছর ঘণ্টাপ্রতি বেতনে একটি আইনি সর্বনিম্ন সীমা — ন্যূনতম মজুরি — নির্ধারণ করে। কোনটি এটি সঠিকভাবে বর্ণনা করে?দীর্ঘ কর্মঘণ্টা নিয়ন্ত্রণ করতে, কোরিয়া প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘণ্টার ওপর একটি সীমা চালু করেছে। এই সীমা কত?কোরিয়ায় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একই চাকরিতে কাজ করে তারপর ছেড়ে দিলে আপনি এককালীন 'সেভারেন্স পে' পান। নীতিগতভাবে ন্যূনতম সেবার শর্ত কী?কোরিয়ায় খণ্ডকালীন কাজ করার সময় সহজে মিস হয়ে যাওয়া একটি অধিকার: যদি আপনি সব নির্ধারিত দিনে উপস্থিত থাকেন এবং সপ্তাহে ১৫+ ঘণ্টা কাজ করেন, তাহলে আপনি একটি অতিরিক্ত দিনের বেতন পান যেদিন আপনি কাজ করেননি। এটি কী?Quration — Quration Korean