কোরিয়া প্রতি বছর ঘণ্টাপ্রতি বেতনে একটি আইনি সর্বনিম্ন সীমা — ন্যূনতম মজুরি — নির্ধারণ করে। কোনটি এটি সঠিকভাবে বর্ণনা করে?

কোরিয়ার ন্যূনতম মজুরি প্রতি বছর ন্যূনতম মজুরি কাউন্সিল কর্তৃক একটি একক দেশব্যাপী ঘণ্টাভিত্তিক সীমা হিসেবে নির্ধারিত হয়, যা শিল্প বা অঞ্চল নির্বিশেষে সমানভাবে প্রযোজ্য এবং পূর্ণকালীন কর্মী, খণ্ডকালীন কর্মী, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মী এবং বিদেশি কর্মী সকলকেই কভার করে, এই গোষ্ঠীগুলোর কারো জন্যই কম বেতনের কোনো আইনি ব্যতিক্রম ছাড়াই।

শুধু সিওলে প্রযোজ্য বা শুধু পূর্ণকালীন কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য এমন দাবি উভয়ই আইনটি আসলে কীভাবে কাজ করে তা ভুলভাবে বর্ণনা করে — প্রদেশগুলোর জন্য কোনো আঞ্চলিক ব্যতিক্রম নেই, এবং খণ্ডকালীন বা বিদেশি কর্মীরা স্পষ্টভাবে একই জাতীয় হারের অধীনে কভার হন, তা থেকে বাদ পড়েন না।

যেহেতু হার প্রতি বছর ঘোষণা করা হয় এবং এত ব্যাপকভাবে প্রযোজ্য হয়, এটি কোরিয়ায় প্রতি বছর একটি ব্যাপকভাবে অনুসরণ করা অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক বিষয় হয়ে ওঠে, বৃদ্ধি নিয়ে বিতর্ক ছোট-ব্যবসার নিয়োগ সিদ্ধান্ত থেকে শুরু করে খণ্ডকালীন ছাত্রদের মজুরি পর্যন্ত সবকিছুকে প্রভাবিত করে।