কোরিয়ান অফিস কর্মীদের সবেতন ছুটি আছে যা তারা বেতন পেতে থাকা অবস্থাতেও নিতে পারেন। এটিকে কী বলা হয় — বছরের ৮০%+ উপস্থিতির পর জমা হওয়া ছুটি?

বার্ষিক বেতনসহ ছুটি, ইয়নচা, কর্মীদের পনেরো দিনের বেতনসহ ছুটি দেয় একবার তারা বছরে তাদের নির্ধারিত কর্মদিবসের অন্তত আশি শতাংশে উপস্থিত থাকলে, এবং দীর্ঘ মেয়াদের সাথে সাথে সময়ের সাথে অতিরিক্ত দিন যোগ হয়, যখন প্রথম-বছরের কর্মীরা বরং নিখুঁত উপস্থিতির প্রতিটি মাসের জন্য এক দিনের ছুটি অর্জন করেন। ব্যবহৃত হয়নি এমন ছুটি যা একজন নিয়োগকর্তা কর্মীকে নিতে দেননি তার জন্য নিছক বাতিল হওয়ার বদলে অতিরিক্ত বেতন হিসেবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে।

এটি বেতনহীন ছুটি থেকে ভিন্ন, যাতে কোনো বেতনই থাকে না, এবং শুধু অসুস্থতা-ছুটি থেকেও ভিন্ন, যা সাধারণত একটি সংকীর্ণ বিভাগ — ইয়নচা একটি ব্যাপক, বেতন-অব্যাহত অধিকার যা শুধু অসুস্থতার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়।

একটি স্পষ্ট আইনি অধিকার হওয়া সত্ত্বেও, ছুটি নিয়ে 'আলাদা করে চোখে না পড়া' এড়াতে কর্মক্ষেত্রের চাপ ইয়নচা ব্যবহার করা প্রকৃতপক্ষে কঠিন করে তুলতে পারে, যে কারণে কোরিয়ায় এটিকে জমা রেখে অব্যবহৃত ফেলে রাখার বদলে এর প্রকৃত ব্যবহার স্বাভাবিক করা নিয়ে চলমান জনসাধারণের আলোচনা দেখা গেছে।