Quration Korean

work

কোরিয়ায় ছোট শিশুকে ডেকেয়ার বা কিন্ডারগার্টেনে পাঠাতে ও সরকারি চাইল্ডকেয়ার/টিউশন ভর্তুকি পেতে, পরিবারগুলো একটি নির্দিষ্ট কার্ড পায়। এর নাম কী?

আই-হেংবক (হ্যাপি চাইল্ড) কার্ড
Ai-Haengbok (Happy Child) Card সরকারি চাইল্ডকেয়ার ও কিন্ডারগার্টেন-টিউশন সহায়তা পেতে ব্যবহৃত হয়। যোগ্য বিদেশি পরিবার অঞ্চল ও যোগ্যতা অনুযায়ী চাইল্ডকেয়ার সহায়তা পেতে পারে, তাই আপনার কমিউনিটি সেন্টার বা Bokjiro পোর্টাল (bokjiro.go.kr)-এ যাচাই করুন।

আই-হ্যাংবক (হ্যাপি চাইল্ড) কার্ড একটি নির্দিষ্ট পেমেন্ট কার্ডের মতো কাজ করে, যা ব্যবহারের সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোরিয়ার সরকারি শিশু-পরিচর্যা ও কিন্ডারগার্টেন-বেতন ভর্তুকি প্রয়োগ করে। একটি শিশুকে অনুমোদিত ডে-কেয়ার সেন্টার বা কিন্ডারগার্টেনে নিবন্ধন করানো হলে, প্রতি মাসে ভর্তুকির অর্থ কার্ডে যোগ হয় এবং সরাসরি বেতন থেকে বাদ যায়, ফলে বাবা-মাকে রসিদ জমা দিতে বা ফেরত পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হয় না।

টি-মানি একটি গণপরিবহন ও সুবিধা-দোকানে ব্যবহারের পেমেন্ট কার্ড, শিশু-পরিচর্যা তহবিলের সঙ্গে এর কোনো সম্পর্ক নেই, তাই এটি ভর্তুকির জন্য ব্যবহার করা যায় না। বেসরকারি বিমা চিকিৎসা খরচ কভার করে, শিক্ষা ব্যয় নয়, তাই এটি একেবারে ভিন্ন ধরনের সুবিধা এবং এতে সরকারি সহায়তা মিলবে না।

কোরিয়ার কার্ড-ভিত্তিক ভর্তুকি ব্যবস্থা আংশিকভাবে এই কারণে তৈরি হয়েছে যাতে সেন্টারগুলো অভিভাবকদের কাছ থেকে অতিরিক্ত অর্থ না নিতে পারে, কারণ অর্থ সরকারের অ্যাকাউন্ট থেকে সরাসরি কার্ড নেটওয়ার্কের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানে যায়, ফলে গোপন ফি নেওয়ার সুযোগ প্রায় থাকে না।

▶ Quration Korean

work

কোরিয়ায় কোনো শিক্ষার্থী (D-2 ইত্যাদি) খণ্ডকালীন কাজ করতে চাইলে, সরাসরি কাজ শুরু করতে পারে না। আইনিভাবে কাজ করতে প্রথমে কী পেতে হবে?কোরিয়ায় ব্যবসায়িক সাক্ষাতে প্রথমবার নেম কার্ড বিনিময় করার সময় একটি শিষ্টাচার আছে। কোনটি ভালো ছাপ ফেলে?কোরিয়ায় চাকরি শুরু করার সময়, বস যদি বলেন 'পরে করব' তাহলে এটি একটি সতর্কতা সংকেত। বেতন, ঘণ্টা ও ছুটি উল্লেখ করে কোন নথিটি লিখিতভাবে বিনিময় করা আবশ্যক?কোরিয়ায় আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হলে, আপনার বেতন থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে 'চার প্রধান বীমা' কাটা হয়। এর মধ্যে কোনটি নয়?কোরিয়া প্রতি বছর ঘণ্টাপ্রতি বেতনে একটি আইনি সর্বনিম্ন সীমা — ন্যূনতম মজুরি — নির্ধারণ করে। কোনটি এটি সঠিকভাবে বর্ণনা করে?দীর্ঘ কর্মঘণ্টা নিয়ন্ত্রণ করতে, কোরিয়া প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘণ্টার ওপর একটি সীমা চালু করেছে। এই সীমা কত?কোরিয়ায় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একই চাকরিতে কাজ করে তারপর ছেড়ে দিলে আপনি এককালীন 'সেভারেন্স পে' পান। নীতিগতভাবে ন্যূনতম সেবার শর্ত কী?কোরিয়ায় খণ্ডকালীন কাজ করার সময় সহজে মিস হয়ে যাওয়া একটি অধিকার: যদি আপনি সব নির্ধারিত দিনে উপস্থিত থাকেন এবং সপ্তাহে ১৫+ ঘণ্টা কাজ করেন, তাহলে আপনি একটি অতিরিক্ত দিনের বেতন পান যেদিন আপনি কাজ করেননি। এটি কী?কোরিয়ান অফিস কর্মীদের সবেতন ছুটি আছে যা তারা বেতন পেতে থাকা অবস্থাতেও নিতে পারেন। এটিকে কী বলা হয় — বছরের ৮০%+ উপস্থিতির পর জমা হওয়া ছুটি?কোরিয়ান কর্মসংস্কৃতিতে, কাজের পরে দল একসাথে খাওয়া-দাওয়া করার জমায়েতকে কী বলে? চাপ কমছে, কিন্তু এটি এখনও বন্ধনের একটি উপলক্ষ হিসেবে দেখা হয়।কোরিয়ান কোম্পানিতে, সহকর্মীদের প্রায়ই নামের বদলে পদবি + '-nim' দিয়ে সম্বোধন করা হয়। যেমন, আপনি ম্যানেজার কিমকে সাধারণত কীভাবে সম্বোধন করবেন?কাজ ও জীবনের মধ্যে ভারসাম্যের মূল্য দেওয়ার প্রবণতাকে কোরিয়ায় প্রায়ই একটি সাধারণ ধার-করা শব্দ দিয়ে নামকরণ করা হয়। সময়মতো বাসায় ফেরা আর 'জীবনসহ সন্ধ্যা'-র প্রতীক কী?

Quration — Quration Korean