কোরিয়ান কোম্পানিতে, সহকর্মীদের প্রায়ই নামের বদলে পদবি + '-nim' দিয়ে সম্বোধন করা হয়। যেমন, আপনি ম্যানেজার কিমকে সাধারণত কীভাবে সম্বোধন করবেন?

কোরীয় কর্মক্ষেত্রগুলো ভাষার মাধ্যমে প্রকাশিত শ্রেণিবিন্যাস ও আনুষ্ঠানিক সম্মানের একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি বজায় রাখে, তাই সহকর্মীরা সাধারণত একে অপরকে প্রথম নামের বদলে পদবি এবং সম্মানসূচক প্রত্যয় '-নিম' যোগ করে সম্বোধন করেন — কিম নামের একজন ম্যানেজারকে সম্বোধন করা হবে 'গোয়াজাং-নিম' বলে, যা গোয়াজাং পদবির সাথে সম্মানসূচক নিম মিলিয়ে তৈরি, শুধু 'কিম' বলার বদলে।

একজন উর্ধ্বতনকে খালি নামে ডাকা, বা একটি নৈমিত্তিক ডাকনাম বানানো, সাধারণত একটি ঐতিহ্যবাহী কোরীয় অফিস পরিবেশে অসম্মানজনক বলে বিবেচিত হবে, যা পদবি-প্লাস-সম্মানসূচক সম্বোধনের প্রত্যাশিত ব্যবহারের বিপরীতে যায়।

কিছু কোম্পানি, কঠোর শ্রেণিবিন্যাস সমতল করতে ও আরও উন্মুক্ত যোগাযোগ উৎসাহিত করতে, সবাইকে ইংরেজি প্রথম নাম ব্যবহার করানো বা পদমর্যাদা নির্বিশেষে সার্বজনীনভাবে '-নিম' প্রয়োগ করার মতো বিকল্পের পরীক্ষা করেছে, যা দেখায় কর্মক্ষেত্রের ভাষা নিজেই একটি লিভার হয়ে উঠেছে যা কোম্পানিগুলো সংস্কৃতি বদলাতে ব্যবহার করে।