কোরিয়ায় আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হলে, আপনার বেতন থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে 'চার প্রধান বীমা' কাটা হয়। এর মধ্যে কোনটি নয়?

কোরিয়ার চারটি প্রধান সামাজিক বীমা হলো জাতীয় পেনশন, স্বাস্থ্য বীমা (যাতে দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা অন্তর্ভুক্ত), কর্মসংস্থান বীমা, এবং শিল্প-দুর্ঘটনা বীমা, যা সব আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত কর্মীর বেতন থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাটা হয়, সাধারণত নিয়োগকর্তা ও কর্মীর মধ্যে খরচ ভাগাভাগি হয়, শিল্প-দুর্ঘটনা বীমা ছাড়া, যা সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তা বহন করেন। এই চারটি কর্মসূচি একসাথে অবসর আয়, চিকিৎসা যত্ন, বেকারত্ব সহায়তা এবং কর্মক্ষেত্র-আঘাত ক্ষতিপূরণের জন্য অর্থায়ন করে।

গাড়ি বীমা একটি বেসরকারি পণ্য যা যানবাহন মালিক আলাদাভাবে কেনেন, এবং কর্মসংস্থান-ভিত্তিক সামাজিক বীমার সাথে এর কোনো সম্পর্ক নেই, ঠিক এ কারণেই এটি চারটি আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক বিভাগের মধ্যে না-থাকা বিষয়।

যেহেতু এই কর্তনগুলো স্বয়ংক্রিয় ও প্রমিত, একটি কোরীয় বেতন স্লিপ পরীক্ষা করা আসলে একটি নিয়োগকর্তা আইন মেনে চলছেন কিনা তা যাচাই করার একটি উপকারী উপায়, কারণ এই মানক লাইন আইটেমগুলো অনুপস্থিত একটি বেতন অনানুষ্ঠানিক বা আইন-অনুবর্তী নয় এমন কর্মসংস্থানের একটি সতর্কতা চিহ্ন হতে পারে।