Nelle aziende coreane, i colleghi vengono spesso chiamati con titolo più '-nim' piuttosto che per nome. Ad esempio, come ci si rivolge comunemente al Manager Kim?

I luoghi di lavoro coreani mantengono una forte cultura di gerarchia e rispetto formale espressa attraverso il linguaggio, quindi i colleghi si rivolgono tipicamente l'un l'altro con il titolo di lavoro più il suffisso onorifico '-nim' anziché con il nome proprio — un manager di nome Kim verrebbe chiamato 'gwajang-nim', combinando il titolo gwajang con il rispettoso nim, invece di semplicemente 'Kim'.

Chiamare un superiore con il suo nome nudo, o inventare un soprannome informale, verrebbe generalmente considerato mancanza di rispetto in un tradizionale ufficio coreano, andando contro l'uso previsto del titolo più onorifico.

Alcune aziende, con l'obiettivo di appiattire la rigida gerarchia e incoraggiare una comunicazione più aperta, hanno sperimentato alternative come far usare a tutti nomi inglesi o applicare il '-nim' universalmente indipendentemente dal grado, dimostrando come il linguaggio del posto di lavoro stesso sia diventato una leva che le aziende usano per spostare la cultura.